纸上写的是基本的厂规制度，不能迟到早退，不能擅离职守，不许在生产场所吃东西，不能打架，发现有偷窃、贪污或泄露机密资料、样品者，不仅要开除，还要送到公安，下班时职员要打扫岗位卫生，整理生产用具，规范放置产品，保持车间环境明亮整洁。

其实这些也并不算苛刻，但后面的几条比较严厉，比如像成衣车间要报告断针记录，断针不能扔掉，返工不能占用工作时间，如果导致原料损坏还要赔偿，等等。

“目前我只想到这些，你先把这些整理出来，等我想到其他再添加。”

周经理抿了抿嘴唇，他心里一直有个问题没敢问，想了半天他大着胆子道：“冯厂长，考核是只针对普通职员吗？”

“不是，所有人都要考核，先考核普通职员，然后再考核管理人员。”

“那管理人员怎么考核？”

冯碧落笑笑，道：“这个我要保密，周经理，你回办公室。”其实，冯碧落心中早有主意，各部门职员成绩总体最差的一个部门，那部门主管将会被解雇。

职员成绩总分最差，说明这个主管完全没尽到自己的职责。

第065章 大刀阔斧

冯碧落坐在办公室看各部门递jiāo上来的总结报告，仓库中积压的物资太多，导致财政状况十分堪忧，整个工厂的流动现金不足60万，这其中还包括上回肖战qiáng预支付的50万块。

如果没有足够的流动资金，而仓库积压的货又无法及时销售，这个工厂就会有倒闭的风险。

另外人员亢杂，机构重复，要适当进行人员删减和调整，这件事势在必行，但是在华雍城那里必定会受到阻挠。也不知这些人上辈子烧了什么高香，才得到了华雍城这样一个阿弥陀佛。