所谓同行是冤家，何况大家还是在一个场子里混饭吃的呢！固然有一些足够优秀的戏班子能够为其他两个戏班子带来流量。但更多的情况是大家相差不很大，原本这个戏园子的固定观众会只选择一个来追逐。

这样一来，同样入驻的戏班子之间火气就大得很了！

再加上很多戏班子还有武生之类的角色，使的动兵器——以往是出过事儿的！据说还闹出过人命。其实说起来也就是一个屋檐下住着，一句话说的不得当，然后越闹越大，最终不可收拾。

隔开以后，至少这种大大小小的摩擦会小很多。

连翘来的时候玉梨班的人在排练、在做基本功练习，还有其他人，那也是各司其职，上上下下十分忙碌。这就是上升期的团队的心气了，因为一直在获得成功，团队氛围非常好！

有的人总说失败是成功之母，这句话正确，也不正确。至少有的时候真实情况是完全相反的！

成功是团队最好的润滑剂！一个总是获得成功的团队很少会闹出各种矛盾。至于说‘矛盾只是被隐藏了起来，一旦遭遇挫折，就会爆发出来’这种说法，只能说如果一直没有机会爆发，那不就等于没有矛盾吗？

很多时候完美的团队并不总是完美，更多只是问题没有爆发出来而已。然后一直没有爆发问题，这个既成事实造就了完美团队这个名号。

其实很多事情不能去追究，一旦追究就没什么意思了。

连翘来的时候有人停下了手上的事情，连翘做出一个继续的手势，示意大家不要被她打扰，然后她就直接去找负责人了。

从负责人那里看看账册，再看看最近的行程安排。连翘点点头：“现在《西京往事》依旧非常受欢迎，没有看过《西京往事》的人很多，还能演很长一段时间。不过《欢喜冤家》也可以排起来了，总靠一部戏撑场面，不是那么回事儿。”

这样说着，连翘又道：“还要特别注意招人的事情，招有天赋的新人——我们演员还是太少。若是人多，完全可以独占一座戏园子，三天用不同的组演不同的戏！现如今一出《西京往事》人手就已经不够了，若是小官和喜官哪个生病，整个剧组都会无法运转，日后总得有替补的才像话。”

现在的负责人原不是玉梨班的，这是玉梨班红了之后，各种事务多起来了，也难弄起来了，连翘请的一个专门经营这种事情的人才。工资不低，但是他能帮连翘解决问题，这就值得了。

他既然是拿连翘的薪水，自然是替连翘着想。心里忖度着连翘话里话外的意思，一方面认可连翘话中的说法，另一方面也猜测连翘是不是怕陈小官和曹喜官成为玉梨班的‘一枝独秀’，到时候会不好制约起来。

抱着这个想法，他连连答应——老板们这种类型的顾忌总是很容易挂心，所以他这样的人往往要将这个事情挂在优先级里解决。

连翘并不知道这个负责人有这种猜测，不过最后的结果是好的...他将引进新人放在了很重要的位置上。所以就算连翘知道了他的想法，应该也不会去纠正了。

交代完应该交代的，连翘再去看外头的排练，这个时候就做的差不多了。连翘点点头，告知了他们要排练新戏《欢喜冤家》的事情，并且现在先要选角儿。

第423章

虽然早就隐隐约约连翘要提新戏的事情,但是连翘真的说出来，那就是另一回事儿了,所有人都是相当惊喜的。

话剧的运营有一点和戏曲是不一样的,戏曲会将一个故事拆成很多出,每一出都可以单点，并且构成一个小故事。单独来看，并没有什么问题。而且一出也可以拆成许多折，一折虽然不是一个故事,但也讲清楚了一件事情。

这些戏曲往往是观众耳熟能详的，所以这样做也没什么问题。这就像是一部非常熟悉的电视剧，随便从哪一个片段演起,观众都能迅速找到状态。

但是话剧不一样,话剧团往往会完整演出一个剧本。而且一个剧本演出阶段，整个剧团是全部围绕着这个话剧来的。不存在同一时间一个剧组分散精力在很多剧目上面...与之相对应的,除了个别经典的话剧,大部分话剧在演出热潮散去之后,基本上也很难有机会再现了。

除非这个剧真的非常优秀，本身也有成为新经典的潜力。

若真是这样,那么话剧团还有可能在将来一些具有纪念意义的年份里尝试着重演。

总之,戏剧演整场这个特点让玉梨班现今没有开发新戏的需求，因为一部戏就可以撑过上戏时间了。

不过人无远虑,必有近忧，再加上话剧刚刚草创，只凭一部戏打天下还是太单薄了。所以连翘才会在《西京往事》潜力远不到见底的时候,提出了新戏的计划。