嘉定就不同了，嘉定算是苏州几个县里发展的很好的了，仅次于太仓。但是说到底还是县城，再加上虹吸效应，人才会往苏州城这个州府方向流动，做大是很难的。

嘉定的老百姓会消费来自苏州城的报纸刊物，另有消费力消费本地的，其实缺口已经不大了。稍微成气候的报馆都是有数的，大家也算是彼此之间井水不犯河水，没有内耗让别人捡便宜的意思。

而一个新的大型报馆的建立，对市场的冲击还看不出来，但对业界的冲击是非常明显的。

最要紧的问题，人家办报馆不可能起一个房子就算了吧？无论哪个时代，要做事最重要的始终是人才！

报馆要搭起架子来，首先需要一套领导班子，一个得力的总主编少不了。如果只是一份报纸会简单很多，总主编就是报纸的主编，然后编辑之类各种人员。但是人家是奔着大报馆去的，体量自然不同。

总主编之下还有各报纸主编，然后才是每份报纸的架构。

除了报纸的工作人员，还有各种各样的供稿者，写小说的，写新闻的，写杂谈杂论的，各种各样一大堆！

总的来说，嘉定业界不大，算是一个撮尔小国，各方面的人才都是有数的。一份报纸或许看不出来其中的捉襟见肘，可要是办一个有几份报纸的大报馆，立刻就能知道这是一件多么艰难的事情。

正常的渠道到此就走不通了，非正常的当然就是挖角！

企业之间挖角的战争向来不见硝烟却又惨烈...后世是这样，老祖宗们其实也是这样。

第82章

挖角这种事,一直以来都是存在的。不过挖角有一个限度，因为小打小闹没事,一旦挖到根子上,那就是要动地基了,谁都不能等闲视之。

报业这个行业的人员流动还是挺大的，经常在一家报馆的一份报纸做不出成绩，或者成绩和待遇不成比，转投别家寻找机会。

有的时候个人能力很重要,但是环境也一样重要。

所以人员走走留留的，只要不是顶梁柱那种类型，报馆是不会管的,或者说根本管不了。这些人都是自由人,又不是家里的奴仆，人家想走还能留？最多就是当初招人的时候定个合同期。

但是定合同期是个双刃剑,有好也有坏。况且要是真沦落到只能靠合同留人了,那还有个屁的前途！后世的公司企业也是有劳动合同的,可是员工真的铁了心要走，又有谁见到合同能留住人的？

但是,对家大规模的挖人就不同了。到时候挖一个核心人物,然后核心人物带着自己的班底全都搬过去...啧啧啧，要是把手下一份报纸的人挖完了,自家报纸怎么办？

所以这种事一旦出现，报馆的管理层没有不重视的。

不只是连翘明白这个道理，刘盈盈身为报馆的人其实更清楚,最近报馆内已经开始的暗流汹涌就是明证。

不过在这样复杂的环境当中，刘盈盈身边算是比较平静的。无他，就因为她是个女孩子。

哪怕是在现代，女性就职的稳定性也比男性强很多——前提是没有因为结婚、生育这些事的影响。在古代，这种情况就更明显了。

老板用女雇员的原因之一就是女雇员更好管理，对于职场的野心往往不大。这种性格成为顶梁柱很难，但是成为坚实的基础却是再合适不过的。这不是什么性别歧视，而是这个时候事实就是如此。

如果说这个还不足以让刘盈盈身边格外平静，那么另一个理由则是老板不爱用女雇员的原因了。

女雇员往往成亲之后就和工作说再见了，这就意味着之前的培养都白费，得赶紧找一个能顶上的人。考虑到此时的女性都早婚，最迟二十岁左右的时候也成亲了，职业生涯实在短的可怜。

这么短的职业生涯，或许挖过去做不了多久就要走人了......

总之，在这个人心思动的时节里，刘盈盈的身边倒是难得的安静。

张贵子是在下班路上才听到连翘解释这些，惊讶道：“转到别的报馆去做？这是为什么？要知道好不容易做出局面来了，转到一个新的报馆，到时候做出什么样的，那可不好说。”

连翘不了解这个时候跳槽是怎么回事，但是她了解跳槽本身，所以解释道：“有的人是为了成就感做事，这些人恐怕很难放弃大好局面。但是呢...不管怎么说，大家都是要吃饭的。从旧的报馆跳到新的报馆，别的不说，各种酬劳和待遇肯定会上升一大截。再者说了，新报馆若是背景深厚财大气粗，未尝不是大展拳脚的地方，或许正是人家草创，这才有更多的机会呢！”

新报馆想要挖角，如果不提供更加优厚的待遇，人家凭什么跟你走？