其他男员工一个个羡慕不已，王芸当时听到园长说要发价值5000元的礼物时也愣住了。

二十套海蓝之谜的护肤品，合计就是10万块。

像她之前所在的上市公司，办公室里有几百名员工，每人送一束花当礼物，所有部门加起来的预算都达不到这么高。

王芸提议：“园长，其实每人送一套大牌香水或是口红、再搭配一束花作为礼物，已经足够让大家满意，这么贵重的礼物没有必要……”

叶晗倒不觉得有什么，笑了笑：“就当给大家一个惊喜吧。”

一来，员工们每天在植物园风吹日晒的，不容易，皮肤需要好好护理。

二来，像妇女节这种大众的节日，大多数公司都会发放礼物。

然而幸福感很多时候是对比出来的。

有人在节日收到了一束花，心里本来挺开心；但发现朋友圈的人不仅收到了花，还有额外的零食大礼包，那抹开心便会大打折扣。

送花原本是个福利，最后却没有达到相应的效果；就像端午节发粽子礼盒，除非粽子好吃到一定程度，否则员工不会将它当成福利。

所以，叶晗不准备发放这样的福利。

既然打算发放，那就一步到位，给到员工远超预期的东西，这样才能提升员工的满意度和团队凝聚力。

收到普通的礼物可能过转眼就忘，然而获得惊喜却能持续很长的时间。

每次用护肤品的时候，都能想到花间集的福利是如此优渥；再和所在的圈子一对比，内心的优越感和满足感立马凸显，将会对花间集越发忠诚。

这样的工作谁会不好好珍惜呢？

某种程度上，这笔开销绝对不亏。