李浩向着生产车间走去，他听到嗡嗡声，抬头向上看去。

军工厂的上空有很多无人机在上面飞行。这是用于安保和监控的无人机，防止有人近距离侦察。

他刚走到工厂门口，就看到军工厂的总经理马一鸣迎了出来。

这是李浩花费极大代价，从中航工业集团挖来的管理人员。

马一鸣今年50多岁，是资深的军工企业管理人员。

他的这个军工厂招聘所有员工只有两个途径，一个是是从国内军工企业挖来的。另一个就是应届大学毕业生，通过政审之后来到公司里。

李浩给马一鸣下达严令，对招聘人员的审核要极为严格。还好没有出现意外情况，顺利拿到了军工四证。

他看到马一鸣走过来，向他询问道：“军方的代表白胜亮到没到公司。”

“已经给我们通知，他们正在路上。”马一鸣简单的回复道。

李浩和马一鸣一起走进军工厂，他向马一鸣问道：“军工厂的员工情绪怎么样，我们工厂封闭式管理，他们还能适应吗？”

马一鸣立刻回复道：“李总，我们从国内军工企业挖来的老员工，他们对军工厂加大管理几乎没什么反应。

但是从国内大学招聘而来的大学生，他们之中有的人反应很大。我们也只能加大教育，真正不适应的，把他们转入后勤岗位。”

“这是正常现象，只要大部分员工不反对就好。”李浩高兴地说道。

不要以为他们公司后勤岗位很清闲，其实那是最繁忙，工资又少的岗位。

军工企业贯彻了李浩一贯的思想，技术工人和工程师特别是有独特手艺的人才，他们的工资是很高。