但是，刚开始建厂的时候，也确实是这样。后来，随着时间的推移，情况也渐渐地发生了很多变化。

大家都知道，在生产一线，特别是需要三班倒的工作岗位，谁都喜欢要一些男职工。毕竟，使用起来比较方便。

不管怎么说，由于是国有大中型企业，当然应该肩负着一定的社会使命。总不能只挑男的，不要女的吧？

就这样，随着这些年每年通过职工子女接班，部队复员转业，学校接纳国家分配下来的大中专学生，以及照顾夫妻地分居，接收本公司职工子弟大学毕业回来等等，女职工也就逐渐多了起来。

当然，这些女职工一开始多数都集中在像机关处室、医院、学校、幼儿园、后勤等二三线单位。

可是，后来当这些单位的人数早已经超过编制了。没有办法，尽管在现实中，每次劳资处或人力资源部吸收进来的这些女职工，下面的车间主任不管是谁，见了女的都头疼，毕竟下面真正缺人的岗位，她们都不太合适。

但既然是劳资处分配下来的，他们也不能拒绝，于是，这些女职工，便也被分配到了一线车间，从事一些简单的辅助性工作，比如看个澡堂，取个报纸，打扫个办公室等等。

而且这还只是直集团公司的女职工，要是算上下面的子公司，那就多了。别的不说，仅仅一个服务公司，其中的女职工总人数，就能够占将近百分之四十左右。

这还不算前几年，作为大中型国有企业，接受上面摊派下来的任务，也就是整体吸收的一些破产小单位的职工。而那些小单位里面的女职工，也不是一个小数目。

这样一来，真正在一线从事生产工作的人其实并不是很多，但是，在二三线从事辅助工作的职工，特别是女职工，却早已经是人满为患了。

也就是说，如果全部加起来，毫不夸张地说，全公司女职工的总人数，几乎相当于占职工全体总人数的三分之一左右。

所以，不管是谁，即使闭着眼睛去想，如果一旦裁员，那么，女职工理所当然的首当其冲，成为第一个目标。因为毕竟用不了这么多的人。

柳莺莺不安地望着刘春江的身影，想等他说一说自己的想法。

但是，刘春江什么也没有说。

其实，作为刚刚回来的刘春江，又能说些什么呢？

好半天，等手里的这支香烟抽完，刘春江这才回过身来，用忧郁的目光，看了看正焦急地等待着的柳莺莺和薛柯枚，艰难地吐出了这么一句话：

“......看来，我真的应该......应该出去先学习一段时间了。”

无论是柳莺莺还是薛柯枚，她们惊讶地发现，刘春江在说出这几个字的同时，脸上的肌肉忽然变得扭曲起来，显得很痛苦的样子。

本来，从内心讲，薛柯枚刚才还真是希望刘春江，最好是先出去学习一段时间再回来，躲过这件事才是最好的办法。没想到，当她看见刘春江艰难地说出了这个令他痛苦的想法的时候，薛柯枚的心里忽然仿佛被人猛地用力揪了一下，感到十分难受。