在这个大厅中，所有收容客在填完表单后，窗口负责人还要面对面地重新审核一遍。

这是因为机器固然有工作效率，但是新的社会形成接纳，还是要人和人之间面对面进行，以达成一种沟通渠道通畅的印象。

而联邦现在对底层平民的调查就全部是机器，这固然效率，但是下层‘彷徨’‘无奈’等感性的表达根本无法传递给人类社会上层组织。

有人会说，人工智能可以识别感性！——连面都不愿意和别人见面，凭什么能编程出传达人感性的智能。就算是能中转，那也是经过机械的二手中转。

历史证明，就算是人类官吏真的面对面去处理基层任务，上传的信息如果不经过复核，也不值得相信。

燃轮内，人和人见面，这个看似“原始”步骤还是要存留的，——任何交流方式，能增加，不能削减，否则会脱离群众。

……

12号，人员资料审核大厅中。

随着神临人中，一些稍有文化的知识分子被筛选出来。罗天来的干部对他们进行了动员。

现在就是这些人拿着表单，按照教程开始对难民进行组织。此时，燃轮对神临地区本土干部的考核就开始了。

当宙游走进大厅后，顿时引起大厅的人侧目。

一位从罗天来的值班干部对宙游敬礼后道：“长官，审核任务正在进行，这是已经过审核的表单。”

宙游点开了屏幕，看了看上面：一共两千四百人已经通过初步审核，这些都是一些特殊的人才。

宙游大脑快速筛选出了一个基地所要的人才。

宙游抬起头对一旁的负责人：“你们复核过程太慢了。”

工作人员点头：“长官，你知道，这工作不能节省，必须确保万一，预防‘钛钢奸细’。”

宙游：“但是，时间很紧迫，不过诸位可以看看这个方案。”